Бесплатная медицина и всеобщее образование. Деятельность профсоюзов

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Какие бывают профсоюзы в 3 статье 10 ФЗ

Профсоюзы в России разные:

  • первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
  • региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
  • общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Сайты федерации независимых профсоюзов и СОЦПРОФ

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

  • Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
  • Горно-металлургический профсоюз;
  • газеты «Ведомости»;
  • Машиностроительного завода;
  • работников образования;
  • курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Права и возможности профсоюзов на сайте профсоюза ЮКЭС

  • контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
  • повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
  • устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
  • участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
  • влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Бесплатная медицина и всеобщее образование. Деятельность профсоюзов Первомайский митинг в Тамбове, в котором участвует областное объединение профсоюзов. Фотография из соцсетей объединения

Как жители России оценивают работу профсоюзов в опросе ВЦИОМ

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

  • 53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
  • 7% — меняют работу, если что-то не так;
  • 6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
  • 2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

История

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Объединительные процессы среди медицинских работников России зародились еще в начале XIX столетия. Начальной формой таких объединений были общественные организации, медико-фармацевтические попечительства и научные медицинские общества. Так, в 1804г.

при Московском университете было создано Общество соревнования врачебных и физических наук, в 1818г. было организовано Санкт-Петербургское фармацевтическое общество, а в 1833г. начало свою деятельность Общество русских врачей в Петербурге.

В рамках этих организаций врачи и фармацевты стремились решать, прежде всего, проблемы научного сотрудничества и защиты узкоцеховых, корпоративных интересов.

Среди фельдшеров, фармацевтов-служащих и других близких к ним по положению отрядов среднего медицинского персонала (ненормированный, тяжелейший труд фельдшеров оценивался от 120 до 600 рублей в год при прожиточном минимуме того времени около 560 рублей, а врач получал около 2000 рублей в год) во второй половине XIX века возникли организации, ставшие впоследствии основой для создания постоянных профсоюзных организаций.

Так, в 1905г. участники общего собрания служащих-фармацевтов приняли решение о создании Союза фармацевтов для защиты своих профессиональных прав и интересов, а также было решено, что членами профсоюза могут быть исключительно служащие.

Впоследствии сторонники единства профсоюзного движения в сентябре 1918 года провели первую конференцию представителей существовавших в то время профсоюзов медицинских работников.

Ее участники пришли к выводу, что медикам всех профессий, всех направлений необходимо объединиться в рамках одного союза.

Предлагалось разработать единый устав, который бы соответствовал всем требованиям, предъявляемым к уставам пролетарских профсоюзов.

Объединение российских медицинских работников в едином профсоюзе «Всемедикосантруд» произошло в 1919г. На учредительный съезд профсоюза прибыли 249 делегатов, представлявших 134 тыс.членов. Первый съезд профсоюза «Всемедикосантруд» принял организационную структуру и формы, общие для всех профессиональных союзов.

«Наша задача, было заявлено на I съезде, — это организация бесплатной общедоступной и высококвалифицированной медицинской помощи».

Активное участие «Всемедикосантруда» в строительстве лечебно-санитарного дела, защита прав и интересов своих членов (в начальный период своей деятельности профсоюз особое внимание уделял поиску лучших форм оплаты труда, ее адаптации к условиям того периода) вызывало симпатии и поддержку широких слоев работников медицины.

Создание единого профсоюза медицинских работников и его активная деятельность способствовали изживанию среди медицинских учреждений пережитков старого строя и кастовости, ускорению процесса отхода многих тружеников медицины от своих узкопрофессиональных, корпоративных объединений. Этот процесс затянулся у аптекарей и врачей. Многие врачи полагали, что с вступлением во «Всемедикосантруд» они лишатся своих привилегий, а некоторые прямо заявляли, что они не могут быть в одном профсоюзе с сиделками, прачками и санитарками.

Вначале профсоюзы примкнули к «Всемедикосантруду» на правах автономных секций и лишь в 1924г. слились с другими отрядами медиков в составе единого профцентра.

В 1924г. на V съезде «Всемедикосантруд» был переименован в профсоюз «Медсантруд», в результате профсоюз медицинских работников вырос в многочисленную, крепкую организацию, объединившую в своих рядах 342 тыс. членов, т.е. 98% всех медицинских, аптечных и ветеринарных работников СССР. Через два года профессиональный союз объединял уже более 450 тыс. медицинских работников.

С началом индустриализации и коллективизации медико-санитарная сеть стала расширяться быстрыми темпами. К 1935г. количество больничных коек в стране увеличилось в 3 раза по сравнению с 1913г., сеть амбулаторно-поликлинических учреждений выросла в этот период почти в 9 раз. На промышленных предприятиях создавались здравпункты (в 1937г. их насчитывалось 7.298, а в 1939г. уже 9.

Читайте также:  Мюзикл «чудо-юдо» в лдм. билеты на музыкальную сказку

045), что привело к быстрому росту количества медицинских работников и численности членов профсоюза. Так, если в 1927г. «Медсантруд» объединял в своих рядах 500 тыс.членов, то в 1934г. – 704.721 (из общего числа 786.275 медиков), а в январе 1940г. – уже 1.286.000 человек, в том числе 122.949 врачей (в 1927г. их насчитывалось 60.000), 433.900 — средних медицинских работников, 109.

534 — аптечных сотрудников.

В СССР профсоюз выполнял различные функции – от организации социалистического соревнования до распределения дефицита. Путь, пройденный профсоюзами медицинских работников, «знал свои взлеты, падения, победы и поражения.

Он был сложным и тернистым для многих его лидеров и активистов…».

Но на протяжении всей своей вековой истории профсоюзы выступали реальными защитниками и выразителями социальных, экономических и профессиональных интересов работников здравоохранения.

Профсоюз работников здравоохранения РФ учрежден на съезде 6 июня 1990 года и возник он в исключительно сложных общественно-политических условиях, в период глубочайшего системного кризиса, целенаправленного наступления на организации трудящихся.

Обострялись трудности в экономике, множились признаки разбалансирования и потери управляемости в отраслях производства и в непроизводственной сфере. Страна медленно и с трудом «выталкивалась» на рельсы рыночных отношений.

Этот процесс сопровождался неблагоприятными изменениями индекса цен, ростом инфляции и денежной несбалансированности народного хозяйства.

Профсоюз работников здравоохранения РФ как одна из крупнейших общественных организаций страны отстаивает свою точку зрения, что ситуация требует от общества тотального изменения отношения к здравоохранению. Со своей стороны он все возможное предпринимает для этого, призывая к «сбережению народа».

Профсоюз последовательно отстаивает свою позицию в защиту прав и интересов медиков, прежде всего, в вопросах формирования справедливой системы и повышения уровня оплаты труда, надлежащих условий их деятельности, сохранения государственных гарантий в вопросах их социальной защиты.

Значительное внимание уделяет решению проблем социального страхования, улучшению условий труда, охраны труда и здоровья, пенсионного обеспечения. Строит свою практическую работу так, чтобы использовать все рычаги профсоюзного воздействия, закрепленные Конституцией, международным правом и трудовым законодательством, для достижения своих условных целей и задач.

Важнейшие из таких рычагов – система социального партнерства, построенная на принципах равноправия, признания взаимных интересов партнеров, диалога и поиска оптимальных решений между сторонами.

Работа по активизации социального партнерства, формирования целостной системы его правового регулирования, усилению переговорного процесса, сотрудничество со всеми ветвями власти в интересах работников отрасли на всех этапах становления и развития Профсоюза подкреплялась коллективными действиями, включая такие их формы, как различные акции протеста. Практика коллективных действий работников здравоохранения показала, что эти установленные федеральным законодательством способы разрешения трудовых споров являются важным, иногда решающим методом и средством социальной защиты прав и интересов человека труда.

Профсоюз через созданные постоянно действующие комиссии ЦК Профсоюза прорабатывает наиболее актуальные проблемы, характерные для каждой социально-профессиональной группы работников здравоохранения. Он уделяет большое внимание подготовке и обучению профсоюзных кадров и актива.

Важным каналом осуществления информационной политики отраслевого Профсоюза является журнал «Профсоюзная тема» и приложения к нему.

Профсоюз является членом таких организаций, как:

  • Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), представлен в составе Генсовета ФНПР, его Исполкома и ревизионной комиссии ФНПР, молодежного совета ФНПР;
  • Международная конфедерация профсоюзов работников здравоохранения (МКПРЗ), представлен в составе Исполкома МКПРЗ;
  • Интернационал общественного обслуживания (ИОО), представлен в Исполнительном Совета ИОО и его европейской ветви – Европейском региональном Исполкоме, Европейском молодежном форуме;
  • Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы Российской Федерации, представлен в Совете Ассоциации.

В мае 2015 года в Москве состоялся VI съезд профсоюза работников здравоохранения РФ.

В этом же году исполнилось 25 лет с момента образования Российского отраслевого Профсоюза, который за эти годы сумел не просто выстоять, а организационно укрепиться, прочно встать на ноги, приобрести авторитет и уважение в профсоюзном движении страны.

На 1 января 2017 года Профсоюз объединяет почти 2,2 млн. человек. Из них: работающие — 83,2%, обучающиеся в высших и средних учебных заведениях -13,7%, неработающих пенсионеры 3,1%.

Профсоюзы в современной России: формальность или реальная защита — Право на vc.ru

Разбираемся, что такое профсоюзы, почему у нас они не пользуются популярностью и почему важны истории Delivery Club и «Ведомостей».

{«id»:141534}

Слово «профсоюз» у многих ассоциируется с чем-то устаревшим и советским. Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов — их воспринимали как структуру власти.

Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.

Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.

Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд.

Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.

Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по территориально-отраслевому принципу:

  • Первичные профсоюзные организации (ППО). Например, ППО «Профсоюза журналистов», которое создали журналисты газеты «Ведомости».
  • Территориальные и региональные отраслевые профсоюзы. Как «Профсоюз «Курьер»», который встал на защиту прав курьеров Delivery Club.
  • Общероссийские. Например, профсоюз «Альянс врачей».

Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании.

ППО — первичная ячейка профсоюза, в которую объединяются работники одной организации.

Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель. Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза.

По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию (она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников).

Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы.

Спойлер: это легче, чем устроиться на работу.

От своего профсоюза любого работника старше 14 лет отделяют три шага.

Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить.

Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям.

Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.

Поэтому в таком случае лучше не предупреждать работодателя заранее ­— можно сделать это постфактум, когда профсоюз уже начнёт работу. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.

Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным.

Лайфхак: если хочется создать профсоюз, но не хочется возиться с бумажками или идти за помощью к юристу, можно обратиться к отраслевому профсоюзу в регионе или области или общероссийскому профсоюзу и стать его частью. Это сократит время на подготовку учредительных документов — достаточно согласиться с условиями членства в уже действующем объединении. Именно так сделали сотрудники «Ведомостей».

Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:

  1. О вступлении в профсоюз.
  2. О согласии на взимание обязательных взносов.

Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Обычно это до 2% от зарплаты, но в законе нет ограничений по размеру.

Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком. В первом случае это безвозмездно (но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов), а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам.

После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.

Шаг 4. Необязательный. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза.

Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так.

Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.

Читайте также:  Упсала цирк в петербурге - большой отзыв-обзор

Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:

  • Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в части 5 статьи 74 ТК, и отмена такого режима раньше срока, на которое он был установлен.
  • Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 99 ТК.
  • Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 113 ТК.
  • Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК).
  • Формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
  • Правил внутреннего трудового распорядка, некоторых локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190, ч. 4 ст. 135 ТК).
  • Ведение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Спойлер: да, но будьте готовы к суду.

Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.

Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО.

Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.

Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:

  • Компания сокращает численность или штат работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
  • Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
  • Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов. К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.

Вот такое отношение к профсоюзам было в 2019 году. Вряд ли цифры в 2020 сильно изменились:

По результатам опроса ВЦИОМ, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в России не играют значительной роли. Лишь 2% респондентов при нарушении трудовых прав обращались в профсоюзы.

«Курьер», «Альянс врачей», «Профсоюз журналистов» — хорошие примеры. И даже несмотря на то что в ситуации с «Ведомостями» работодатель пока удовлетворил только одно из десяти требований сотрудников, они смогли сделать проблему видимой.

Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям.

Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров.

А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат.

Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Только хочется, чтобы их функции не сводились к исключительно бумажной работе, конфетам на Новый Год и скидкам в 10% на автобусные экскурсии.

Расскажите, есть ли в вашей компании профсоюз? Что вообще думаете о такой форме объединения?

Мотивация в профсоюзе. Статья

Мотивации профсоюзного членства в первичной профсоюзной
организации ГОУ ЛНР «АСШ№3»

      Каждый председатель профкома ставит перед собой два очень
важных вопроса: какой должна быть работа профкома по мотивации профсоюзного
членства и на каких принципах она должна строиться?  Осенью 2018 года
коллектив отмечал свой 50-летний юбилей, и я с полной уверенностью могу
сказать, что это был юбилей первичной профсоюзной организации школы №3. Наша
«первичка» сегодня — это 70 работников школы. На протяжении многих лет мы
сохраняем 100% охват профсоюзного членства. Поделиться опытом работы по вопросу
мотивации профсоюзного членства непросто. Мы никогда не считали себя необычной
«первичкой», тем более никогда не входили в разряд идеальных, особенно по
вопросу ведения документации. Но в чем я уверена, так это в том, что у нашей
первичной организации есть свое лицо и своя особая душевная атмосфера, которая
на протяжении многих лет позволяет нам говорить –НАШ Профсоюз. Мы– ВМЕСТЕ!

     У любой истории есть начало, так называемые корни. Если они
здоровые, то при заботливом уходе обязательно дадут хорошие плоды. Я отмечаю,
что изначально в фундаменте были заложены 3 составляющие нашего успеха. Первая-
это кадры, коллектив. Мы пришли в нашу школу практически все одновременно после
институтов.

Даже если у кого-то был уже опыт работы, пришлось начинать все с
нуля. Мы все были объединены энтузиазмом молодости, творчества. Мы не думали о
сверхурочных работах, о гарантиях на труд. Мы просто все дружно стали поднимать
школу. И вступление в профсоюз было делом естественным и, конечно же,
интересным.

И сегодня, вновь прибывшие работники чутко улавливают особенности
нашей школьной атмосферы, принимают традиции, сформированные за этот период.
Председателем ППО уже второй год является Федосеева Ольга Сергеевна.   Вторая составляющая
– это наш руководитель.

Будучи по натуре человеком высокой гражданской и
политической активности, знающим лично профсоюзную деятельность, Демиденко
Валентина Алексеевна – наш директор — никогда не позволила себе ни одной
негативной мысли и высказывания в адрес профсоюза. Уровень развития
партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда
был высоким.

Стиль отношений — сотрудничество. Важны единодушие,
согласованность действий профкома и администрации. Без сучка и задоринки
отношения между независимым профсоюзом и работодателем вряд ли возможны, тем
более, что в коллективе принято свободно высказывать свое мнение.

За эти годы
много спорных вопросов поднималось на обсуждение, но стиль нашей совместной
работы всегда строился, и я надеюсь будет строиться, по принципу- «не выносить
ссоры из избы». Уважение к  личности каждого- вот залог любого успеха.


Сегодня администрация школы понимает, что только сильная профсоюзная
организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает
ее как полноправного участника единого образовательного пространства,
способного разделить ответственность за совместно приятые решения, за развитие
школы и коллектива.

Приоритетное направление в совместной деятельности
наш профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и
отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в
коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои
профессиональные таланты и возможности. Поэтому расхожее мнение о том, что
руководитель может препятствовать развитию профсоюзного движения, в нашем
случае не подтверждается.

    Третья составляющая успеха – традиции.

Главная
задача профсоюзного комитета — забота о членах педагогического коллектива, а
именно: забота об условиях труда, профессиональном росте, росте заработной
платы, отдыхе учителей, поддержка молодых специалистов и ветеранов,
организуются торжества и праздники, различные экскурсии: в театры Луганска и Донецка,
в РФ.

Если на протяжении двух десятков лет в первичной организации
поддерживаются определенные инициативы, то это означает только одно — люди
чувствуют заботу, поддержку, они чувствуют себя как дома.

По традиции на
праздники, посвященные Дню учителя и 8 Марта, Новый год, Дню защитника
Отечества активисты награждаются грамотами за активное участие в
общественной жизни школы от профкома и подарками. Организовываются поездки на
природу, в ресторан, экскурсии выходного дня.

В этом году 2021 шесть семей были
поздравлены с бракосочетанием, профсоюз подарил семьям по теплому одеялу. Много
внимания уделяется ветеранам педагогического труда- проводятся чаепитие с
ветеранами, вручение подарков, грамот, цветов на праздники. Оказана
материальная помощь сотрудникам на лечение (Кобец Т.Н.-уборщик служебных
помещений, Першиной А.М..-уборщик служебных помещений, Изюменко С.В.-ночной
сторож, Устиновой Т.Н. -уборщик служебных помещений, Артюх С.В.. -повар, Тарановой
Н.В.. –учитель математики, Рыбачук Е.В. –дворник),оказана материальная помощь на
погребение бывшего директора Пузырьковой В.И.

Выделена путевка в санаторий-профилакторий «Шахтерские Зори» г.
Ровеньки на оздоровление директору школы Демиденко В.А.. Выделены путевки на
летнее оздоровление педагогам Власовой А.И., Постоялкиной Л.Ю., Барановой Н.В.
в г.Алушта.

Читайте также:  Литературное кафе невский 18 – рецепты пушкинской поры

Чествование юбиляров – Цыбань И.М., Демиденко В.А., Бабичеву Е.А.

Председатель ППО Федосеева О.С. приняла участие в выездном
семинаре-обучении г.Алушта для председателей ППО.

    Я, Федосеева Ольга Сергеевна являюсь председателем «первички» 2
года. В нашем профкоме 7 человек. План работы профкома составляется с
учетом плана работы Совета председателей нашей городской организации, размещен
в профсоюзный уголок в холле школы.

Ведется работа по традиционным
направлениям: по развитию социального партнерства, правовая работа и охрана труда,
организационная, культурно-массовая, оздоровительная и информационная работа и
другие.

Организуя свою работу, мы понимаем и учитываем, что потребности людей
многогранны: самовыражение, авторитет и здоровые амбиции, безопасность и тяга к
эстетике и познанию, да и просто потребность в уважении и принадлежности к
коллективу. От этого напрямую зависит содержание нашей работы.

    Состав профкома практически не меняется. Коллектив всегда
голосует на отчетно-выборном собрании за профком в полном прежнем составе.
Выходят  из профкома только по очень уважительным  семейным или
личным причинам (расчет). Поэтому на данный момент состав профкома у нас
очень опытный.

На протяжении всех лет работы перед нами стоит задача
сохранить все, что было заложено изначально, найти новые интересные подходы,
привлечь молодежь к активной общественной жизни, не забыть о наших ветеранах.
Как председатель профкома я стараюсь активно участвовать во всех мероприятиях,
которые проводятся по инициативе нашей организацией и ГО Профсоюза г.

Антрацита
и Антрацитовского района.  Прежде всего это дает возможность
постоянно повышать свою квалификацию, лучше ориентироваться в законодательном
пространстве. Безусловно всеми полученными знаниями я делюсь с членами
профкома, что приводит к активизации деятельности профкома в целом.

Конечно,
очень не хватает времени,но без профсоюзной «первички» мы себе просто не
представляем жизни нашего коллектива. Быть опорой, защитой – задача непростая,
но профком нашей школы с этой задачей старается справиться.

      Во главу угла мы всегда ставили кропотливую индивидуальную
работу с любым работником школы. Благодаря этому многие годы сохраняется
стабильный коллектив, который развивается, в городе и Республике занимает
активную позицию.

Когда принимается на работу новый специалист, будь-то учитель
или работник из числа обслуживающего персонала, директор школы всегда
приглашает меня. Мы тут же знакомим работника с нашей «первичкой»,
направлениями работы. Если человек сразу не готов принять решение о вступлении,
уже через несколько дней, видя нашу работу воочию, однозначно вступает в
Профсоюз.

Вместе с написанием заявления, мы предлагаем ему заполнить анкету, в
которой тактично сформулированы вопросы о семье, условиях жизни, личных и
профессиональных потребностях. Больше информации — больше действительно нужной
помощи.

Я всегда в курсе, в каких конкурсах участвует учитель, его дети, где у
нас победы, где неудачи, кто проводит семинар, кто готовит документы на аттестацию?
Почему сегодня нет на работе Иванова, что случилось? Коллектив видит и ценит
это, тем более, что наша «первичка» — это и есть наш коллектив.

      Важное место в работе нашей профорганизации мы отводим
информационной работе. Традиции, моральная и материальная поддержка – это лишь
вершина айсберга.

Самая большая и зачастую скрытая от глаз коллег его часть –
защита прав и интересов, забота о комфортных и безопасных условиях труда,
правозащитная деятельность вышестоящих профсоюзных органов — это есть самые
главные и значимые аргументы в деле формирования и развития мотивации
профчленства, осознанного отношения к Профсоюзу.

Заседания нашего профкома
открыты для всех коллег, в профсоюзном уголке и на страничке «первички» на
сайте школы постоянно обновляются новостные рубрики, до сведения коллектива
доводится информация о результатах деятельности Центрального Совета, нашего
обкома профсоюза, методические пособия, разработки и рекомендации вышестоящих
органов всегда доступны всем, кому это необходимо.

Мои коллеги понимают, что
постоянно меняющееся законодательное пространство отрасли образования неизбежно
приводит к противоречиям в коллективе, столкновению интересов разных категорий
работников школы, причем в условиях все же ограниченных возможностей
финансирования и фонда оплаты труда.

Но важно то, что в решениях всех
противоречий все стороны однозначно заинтересованы в соблюдении
законодательства. Администрация с понимаем относится к тому, что нагрузка на
педагога в последнее время существенно возросла. В настоящее время имеется
масса нововведений, которые непросто освоить и внедрить в практику.

Проблема с
заполнением электронных дневников, с поддержанием сайтов в актуальном состоянии
и многие другие. Пока эта работа идет непросто – не хватает технических
возможностей, компетенций и навыков, позволяющих делать эту работу быстро и,
вместе с тем, качественно, поэтому учитель тратит время за рамками
рабочего времени, а это нарушение закона.

Нам повезло, что в результате
совместного диалога администрации и профкома с коллективом, основанного на
человеческих простых отношениях, на аргументах и перспективах удается все
решать конструктивно. Давить на учителя бесполезно! Только испортятся отношения
с администрацией и разрушится коллектив, что, несомненно, скажется на качестве
образовательного процесса.

Это должны понимать все. Идти профкому напролом тоже
нет смысла. Администрация ведь тоже члены первичной профсоюзной организации,
они также нуждаются в нашей поддержке. Вот здесь нужен тонкий подход со стороны
администрации и профкома. А поиск возможностей стимулирования и поощрения также
возможен только в рамках закона. Оказывая постоянную существенную правовую
поддержку администрации в решении этих задач, нашему профкому уже не приходится
доказывать свою «необходимость в существовании».

   Профком всегда стоит на страже прав работников на достойные
условия труда. Мы обеспечиваем реализацию Трудового кодекса ЛНР, заключаем
коллективный договор (сейчас действует коллективный договор на 2022-2025гг.),
ежегодно — Соглашение по охране труда. 2 раза в год проходят совместные совещания
с администрацией школы по их выполнению.

Мы тесно работаем с ответственными по
охране труда. В правила внутреннего трудового распорядка мы включили
обязательное время на обеденный перерыв для обслуживающего персонала в
течение 30 мин.

В рамках выполнения соглашения по охране труда у нас
всегда возникают вопросы, связанные с благоустройством учебных кабинетов,
других помещений школы, потому что от этих мелочей зависит в том числе
физический и психологический комфорт. Ежегодно проводятся медосмотры за счет
средств работодателя. Все сотрудники школы своевременно проходят инструктажи,
обучение по охране труда.

В учебных кабинетах, коридорах, учительской оформлены
информационные стенды по данным вопросам, рециркуляторы. Результатом работы
является исполнение трудового законодательства. Профсоюзным комитетом
разработана система материальной поддержки из средств профсоюзных взносов. На
профсоюзном собрании принято Положение об условиях и порядке оказания
материальной помощи.

Помимо традиционной материальной помощи в связи с тяжелым
материальным положением, лечением, смертью близких мы вводим в практику
компенсацию на оздоровление.

В этом году ГО Профсоюза принята программа
«Оздоровление», участвуя в которой на условиях софинансирования с республиканской
и местной организацией мы смогли предложить коллегам путевки в санатории и дома
отдыха, в том числе на берегу Черного моря. Не забываем мы и о наших ветеранах,
а их у нас 12. Поздравляем всегда с праздниками, стараемся поддержать их
морально и материально.  Даже если они не состоят на профсоюзном учете, мы
не оставляем их без новогодних подарков.

     Конечно, не обходим вниманием профактив. Все инициативы со
стороны работников принимаем, рассматриваем. Участники городских и республиканских
профсоюзных конкурсов получают премию. За активную работу в профсоюзе
награждается не только профком, но и администрация школы.

Именно профсоюзная
организация помогает всем работающим в школе быть настоящим коллективом, где
один – за всех и все – а одного! Главным образом, не потребительский мотив
движет нами, для нас важнее доверие, уверенность в завтрашнем дне,
солидарность, самореализация.

 Некоторые коллеги говорят, что даже только
этого достаточно, чтобы не сомневаться — вступать или нет в Профсоюз, и делают
свой выбор осознанно. Именно Профсоюз является вдохновителем, стражем,
продвигает инициативу, талант, поддерживает активную жизненную позицию,
целеустремленность, культивирует оптимизм и чувство коллективизма.

И невозможно
себе даже представить такую проблему, которая могла бы стать серьезной помехой
для достижения положительного результата нашего общего дела. 

Анализируя эти данные, мы делаем вывод: члены профсоюзной
организации доверяют избранному профкому и профсоюзу в целом, а значит мы не
имеем право останавливаться. Нужно использовать любое информационное
пространство, любой лучший опыт наших коллег, чтобы соответствовать современной
модели первичной профсоюзной организации.

Председатель ППО ГОУЛНР «АСШ№3»            Федосеева
О.С.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector